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【喜讯】AAA级！我司获评全国企业信用最高等级
日前，空间无限人力资源管理顾问有限公司以突出的综合实力和良好的社会口碑被授予全国“AAA级信用企业”光荣称号，并获颁企业信用等级证书 2019.05.17 10:39:47 查看详情-
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杭州劳务外包 vs 劳务派遣：区别对比与适用场景选择指南
在杭州企业多元化用工实践中，劳务外包和劳务派遣是两种常用模式，但二者在法律性质、管理责任和风险承担上存在根本区别。许多企业因概念混 时间：2025.12.31 13:45:55| 阅读：（0）阅读全文
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在天津，为什么央企招聘劳务派遣更看重人力资源综合服务能力？
一排整齐的工装，一套标准化的入职流程，背后是一家能够将招聘、管理、风险控制环环相扣的人力资源服务商。近年来，天津作为北方的经济重镇 时间：2025.12.29 16:13:23| 阅读：（8654）阅读全文
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人事代理、劳务外包、劳务派遣分不清？重庆事业单位HR必备的用工形式辨析指南
在事业单位人力资源管理中，人事代理、劳务外包和劳务派遣是三种常见却又极易混淆的用工形式。对于重庆地区的事业单位HR而言，清晰辨析三者 时间：2025.12.25 16:36:48| 阅读：（9988）阅读全文
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重庆事业单位使用劳务派遣，岗位和比例有何新规？
近年来，劳务派遣用工形式在事业单位中如何规范使用，一直是社会关注的焦点。为加强和规范事业单位用工管理，重庆市相关部门结合国家法律法 时间：2025.12.25 16:19:06| 阅读：（8654）阅读全文
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（郑州案例）国企如何管理劳务派遣员工？看某集团的培训与激励实践
在规范使用劳务派遣员工，严格遵守岗位“三性”与比例“红线”的基础上，如何对这支队伍进行有效管理与赋能，激发其工作效能与归属感，成为 时间：2025.12.22 13:27:22| 阅读：（9647）阅读全文
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成都国企劳务派遣用工合规指引：详解“三性”岗位与10%比例红线
劳务派遣作为一种灵活用工方式，在成都国有企业中广泛应用。然而，随着劳动法律法规的不断完善，国企在使用劳务派遣时必须严格遵守“三性” 时间：2025.12.22 11:57:09| 阅读：（9088）阅读全文
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事业单位必读：南京劳务派遣用人比例、社保缴纳最新规定全解析
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在南京各级事业单位中被广泛使用。然而，这种用工方式受到法律法规的严格规制，尤其在用人比例和社保缴纳 时间：2025.12.17 14:35:30| 阅读：（8655）阅读全文
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天津事业单位劳务派遣合规指引：2025新规下如何避开“假外包、真派遣”陷阱
近年来，劳务派遣用工形式在事业单位中的应用逐渐增多，与此同时，“假外包、真派遣”问题也日益突出。为规范用工行为，国家与天津市不断出 时间：2025.12.17 14:09:37| 阅读：（9329）阅读全文
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为广州央国企提供劳务派遣服务，专业人力资源公司的合作指南
在广州，中央及地方国有企业（以下简称“央国企”）不仅是国民经济的重要支柱，更是区域经济发展与社会稳定的“压舱石”。随着市场化改革的 时间：2025.12.15 13:31:07| 阅读：（9711）阅读全文
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专业解析：北京央国企为何通过劳务派遣满足阶段性用工需求
在北京，众多中央企业及市属国企在用工模式上，时常选择劳务派遣来满足阶段性的工作需求。这一现象背后，并非简单的成本考量，而是植根于政 时间：2025.12.12 15:02:08| 阅读：（8807）阅读全文
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