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传统用工模式较单一，亟需提升弹性
当前，众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型，这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性，传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。
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不同场景下的人员招聘及管理质量难保障
当前，众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型，这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性，传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。
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用工成本及管理风险高
当前，众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型，这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性，传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。
解决方案
候选人搜寻推荐面试安排、专场面试会薪酬谈判、Offer发放
员工招聘
01
劳动合同签订及管理，日常工作及考勤管理，员工关系管理
员工日常管理
02
员工替换，退工办理，工伤申报
劳动风险管理
03
涵盖各种行业和不同岗位
零售终端
行政
工业技术
医药研发
财务
采购供应链
市场
IT技术
我们的价值
退休人员
满足组织弹性
人才派遣
突破人员编制、薪酬限制
兼职、实习生
提供灵活人力资源池
岗位外包
避免用工风险
更多服务内容
即招即用
灵活的招聘渠道:
长期/短期、本地/外地、社会工/实习生、年长/年轻
用而不养
灵活的结算方式:
日结、周结、半月结、月结、项目周期结算
即用即散
灵活的用工时间:
半天、一天、一周、一个月、一年，以及项目周期结束
我们的优势

22年

成就行业典范

60+

分公司遍布全国

100+

大型项目合作

5000+

企业共同选择

10000+

员工共同见证

诚信经营
FULLY REINFORED
全国布局直营60+分公司，22年行业经验，诚信可靠
实力雄厚
PROFESSIONAL AND EFFICIENT
注册资金5000万，全国人力资源专项可运营资金上千亿
人本思想
OPTIMIZE COSTS
学习型组织、团结协作、共赢发展、专业高效、勇敢利他
服务广泛
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长期工/临时工、社会工/实习工、外籍人员/留学生
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