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【喜讯】AAA级！我司获评全国企业信用最高等级
日前，空间无限人力资源管理顾问有限公司以突出的综合实力和良好的社会口碑被授予全国“AAA级信用企业”光荣称号，并获颁企业信用等级证书 2019.05.17 10:39:47 查看详情-
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苏州企业如何区分劳务派遣与劳务外包？该如何选择？
在苏州企业的经营实践中，劳务派遣和劳务外包是两种常见的灵活用工形式。然而，两者在法律界定、风险承担和管理模式上存在本质区别。混淆二 时间：2025.09.10 14:28:51| 阅读：（9900）阅读全文
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成都企业选择劳务派遣时需要避免哪些法律风险？
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，近年来在成都的企业中应用广泛。然而，这种用工形式涉及多方主体和复杂的法律关系，若操作不当，企业可能 时间：2025.09.10 11:58:48| 阅读：（9566）阅读全文
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长春企业采用劳务派遣，如何规避常见的用工法律风险？
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在长春地区的企业中得到广泛应用。然而，若操作不当，企业可能面临劳动纠纷、行政处罚甚至经济损失。以下 时间：2025.08.29 11:32:42| 阅读：（9566）阅读全文
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企业在芜湖采用劳务派遣，如何规范用工避免法律风险？
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，为芜湖众多企业提供了人才配置的便利。然而，若操作不当，企业极易面临劳动争议、行政处罚乃至承担连带责 时间：2025.08.20 11:54:05| 阅读：（9566）阅读全文
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芜湖劳务派遣用工的招聘流程和时间是怎样的？
劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在芜湖市的企业中应用广泛。其招聘流程和时间安排严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等国家法 时间：2025.08.20 11:11:08| 阅读：（8678）阅读全文
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昆明企业劳务派遣合作注意事项：合同、社保、纠纷处理全解析
劳务派遣作为昆明企业灵活用工、优化人力资源配置的重要方式，其合规操作直接关系到企业成本控制、法律风险规避及劳动关系和谐稳定。要在春 时间：2025.08.11 13:57:41| 阅读：（9623）阅读全文
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南京劳务派遣岗位限制新规：三性岗位界定+化工行业禁用名单
随着南京市对劳务派遣用工监管持续强化，2025年新规进一步细化了“三性岗位”界定标准，并首次发布化工行业禁用派遣工的具体岗位名单。本文 时间：2025.07.28 11:54:11| 阅读：（0）阅读全文
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南昌劳务派遣连带责任预警：无证合作、超岗用工的赔偿风险
劳务派遣作为企业灵活用工的重要方式，在南昌被广泛采用。然而，不合规的操作不仅无法发挥其优势，反而会将用工单位拖入巨大的法律和财务泥 时间：2025.07.22 11:52:37| 阅读：（8654）阅读全文
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2025年苏州劳务派遣转外包策略：合规过渡方案
一、政策过渡背景1 核心政策依据 - 《江苏省劳务派遣管理条例》（2024修订版）： - 用工比例从10%降至8%（2025年1月执行） - 时间：2025.07.15 15:22:07| 阅读：（9566）阅读全文
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北京200人以上企业用工方案：劳务派遣+外包组合策略
一、为什么200人企业必须采用组合策略？北京政策双重压力红线1：劳务派遣工占比≤10%（即≤20人）红线2：国企 上市公司额外受“三性岗位” 时间：2025.07.09 11:13:40| 阅读：（8690）阅读全文
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