成都国企劳务派遣合同前，做好3项功课避免踩坑！

现在是找工作的旺季，可能不少人通过自己的努力，终于要跟心仪的单位签订劳动合同了，也可能有人在签合同这一步便卡住了，不知道该如何是好。就像后台前几日有粉丝咨询：

最近面试了一家国企公司工资待遇都比较满意，但是该公司说不直接跟求职者签劳动合同，要求我跟某劳务派遣公司签劳动合同，然后再派遣回这个公司上班。该不该去呢？该注意什么呢？

签不签劳务派遣合同就要看大家目前最迫切追求的是什么了，是薪资待遇是企业实力还是发展空间？这个只能依据个人实际情况决定，不好给建议，但是如果问签劳务派遣合同要注意什么我倒是可以给3个提示：

看劳动合同中关于派遣内容的部分是否全面

签合同时看规定的这些内容是否全面，是否是你能接受的，如果有意见一定要当场就提出来：

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

1、工作地点——例如是否写清被派遣到哪个单位，工作地点又在哪里。

“乙方同意由甲方派遣到XXX（用工单位名称）工作，用工单位注册地XXX，用工单位法定代表人或者主要负责人XXX。乙方的工作地点为XXX”

2、派遣期限——这个不用特别强调，时间方面的约定大家应该都会注意到。

“乙方同意由甲方派遣到XXX工作，派遣期限从X年X日X月到X年X月X日止。

3、工作岗位和职责——劳务派遣的岗位一般是临时性或者辅助性或者替代性的，重点看岗位职责自己能否胜任，是否会被当成辞退的借口。

”乙方同意在用工单位XXX岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为XXXX“

合同期限

劳务派遣人员的劳动合同通常需要订立二年以上，如果在签合同时发现劳动合同的期限低于2年的，应及时要求劳务派遣单位延长劳动期限至2年以上。

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

薪资待遇

我们都知道劳务派遣工的薪资待遇在法律上规定是要做到同工同酬的，另外如果派遣工中间处于失业状态，劳务派遣公司还需要给劳动者支付薪资，因此在签合同时着重看：

1、是否提及被派遣劳动者在无工作期间的报酬如何支付。法律规定劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳务派遣工按月支付报酬。

2、是否写明被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬。

3、是否让被派遣劳动者在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

最后，记住一点，《劳动合同法》第六十条规定了劳务派遣单位的告知义务，签合同时如果劳务派遣单位没有告知你以下内容，你可以直接问。

被派遣劳动者有权知道劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议的内容，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

一般劳务派遣工觉得会被坑的点——克扣工资、乱收费等，都不存在，这些内容都是透明的。

（空间无限官网 www.waibao12333.cn）