劳务派遣,劳务外包
移动站
官方微信
首页 公司简介劳务派遣人事外包灵活用工后勤外包资讯中心联系我们
北京上海广州深圳成都重庆天津西安苏州杭州郑州南京长沙青岛沈阳哈尔滨济南南昌太原厦门合肥长春石家庄东莞 更多>

首页

当前位置:首页 > 劳务派遣 > 派遣知识 > 南京国企劳务派遣好吗?如何选择靠谱的南京劳务派遣机构?

南京国企劳务派遣好吗?如何选择靠谱的南京劳务派遣机构?

发布时间:2023.02.27   来源:空间无限   作者:空间无限

据了解,南京的劳务派遣公司很多,有的业务范围全面一些,有的则是比较单一。有的派遣公司负责从招工到入职培训,再到劳动关系管理。

有的则只负责劳动关系管理,代理劳动合同和社保。就目前企业需求来看,对劳动关系转移和工伤等用工纠纷处理等需求相对突出。选择合作南京劳务派遣公司的时候,企业要根据企业的突出需求来决定。

比如缺少工人,就应该选择在招工方面实力强大的公司合作。确定的需求重点,剩下的就是考察评估南京山劳务派遣公司的实力了。

实力靠事实说话,资质方面要符合企业行业需求,公司成立时间可以看出企业的经营资历,企业注册资本和资产情况一定程度上表明的企业的资金实力。

最后,通过已经合作过的和正在合作的企业案例,了解企业的实际市场能力和操作能力。通过已经合作的单位进行侧面的背景调查,了解劳务派遣公司的信誉和经营能力。

南京劳务派遣用工范围是什么?

在使用劳务派遣之前,还需要明确一个前提,就是南京劳务派遣的用工适用范围。并不是企业一厢情愿就可以的,老板不想和这位副总签劳动合同,就找个劳务派遣挂靠劳动关系,老板不想和操作工直接签劳动合同,就把所有工人的劳动关系都挂靠在劳动公司里,这些做法都是属于法盲表现了。

南京劳务派遣用工在工作岗位和用工比例上,都有具体的法律标准。用工岗位的范围只能是临时性、辅助性或者替代性的岗位。使用派遣岗位的劳动者总数不得超过企业总人数的10%。

《劳务派遣暂行规定》第三条:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

《劳务派遣暂行规定》第四条:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。



  空间无限官网 www.waibao12333.cn

  • 扫一扫关注

    空间无限集团服务号

  • 扫一扫关注

    空间无限人力资源集团订阅号

Copyright © 2018-2024空间无限人力资源管理顾问有限公司 主关键词:劳务派遣 劳务外包 鄂ICP备11020503号-2 鄂公安网备:42018502003665
人力资源服务许可证编号:420118C18078劳务派遣经营许可证编号:HB011420180071技术支持:海创网络
首页
劳务派遣
资讯中心
联系我们
回到顶部