劳务派遣和临时工的区别

面对市场上多种用工方式，总是会让人有所误解，劳务派遣是什么？临时工又是什么？两者之间存在什么区别。

其实，从法律的角度分析，《劳动法》和《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系以“临时工”与“正式工”来加以划分和规范，所以所谓的临时工是我们大多数人的一些称为，法律上只是规定了签订有固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同。

根据百度百科的相关解释，临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

一般来说，我们大多数理解的临时工和劳务派遣的意思就是百度百科上给予的解释，下面我们就来详细的讲解一下两者之间的区别：

劳务派遣和临时工的区别之一：权益保障不同

与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司代为缴纳社保。

劳务派遣和临时工的区别之二：薪酬发放方式不同

劳务派遣员工的薪酬也是由劳务派遣公司发的；临时工的薪酬是由用人单位企业发的。

劳务派遣和临时工的区别之三：合同签订方式不同

劳务派遣愿员工是劳务派遣公司招录、训练后差遣过来的，其劳作合同与劳务派遣公司签订；临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳作合同。

劳务派遣和临时工的区别之四：劳动保障不同

临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障；劳务派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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