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劳务派遣与岗位外包的差异

发布时间:2019.10.24   来源:空间无限   作者:空间无限

    随着经济的发展,社会分工也越来越细致,越来越多的企业开始在劳动力的使用上,更加倾向于灵活便捷的劳务派遣和外包,但很多人都不太能区分两者之间的差异和联系,对二者的认知存在一定的偏差,今天我们就来好好的认识一下他们之间的关系和区别在那里?


    劳务派遣VS岗位外包


    责任承担层面劳务派遣关系中,人力资源公司承担关系责任、客户承担经济责任,而岗位外包中,人力资源公司则是经济、责任的双重关系承担的唯一方。


    国家税收层面:劳务派遣: 差额纳税、简易征收—5 %税率,附加税合计5.6% (服务费部分) ;而岗位外包则是全额纳税、标准征收,小规模3.33%,一般6.77% (所有费用)。


    现场管理差异:劳务派遣由客户自管,人力资源公司协助,人力资源公司只负责正常的出勤和员工群体事件管控;而岗位外包则由客户监管,人力资源公司对人员进行管理,全面负责现场人员的各项事务工作(考核、情绪、核对)。


    员工更换差异:劳务派遣由客户决定,客户赔偿,人力资源公司协助处理员工辞退的手续办理;而岗位外包则是由客户决定,对不合格的员工由人力资源公司即刻带离,并按约定时间补齐人员。


    工伤意外差异:劳务派遣由客户赔偿,并承担薪资社保等国家规定的费用,人力资源公司协助工伤鉴定手续办理;岗位外包则由人力资源公司赔偿,并承担薪资社保等国家规定的费用 。


    当然,二者之间的差异远不止如此,如何选择合适的业务类型,还是要由企业根据自身实际情况出发,进行综合判断和选择。




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文章关键词:劳务派遣,岗位外包,区别
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