劳务派遣公司有没有是事业单位的

劳务派遣公司有没有是事业单位?大家都知道，劳务派遣是当前机关事业单位比较常用的一种用工方式，它主要是为了满足工作需要，与招聘的编外人员的一种签订合同的方式。而劳务派遣公司与事业单位在法律上是合同关系，但在个别地方存在的劳务派遣公司是人力资源和社会保障局下属的全资国有公司的情况，这类公司主要向政府与事业单位提供劳务派遣工作，是应对劳动合同法下各政府机关与编外人员劳动关系而产生的，目的在于解决政府机关的劳动法律风险，规避同工同酬法律原则的一种手段。所以，这就是一些劳务派遣公司与事业单位的关系。

派遣员工又能否享受正式工的待遇?

实际上，劳务派遣就其招聘方式与正式的员工等就有本质上的区别，它毕竟是目前企业招聘方式中非常必要的补充形式，也是为了避免生产、后勤员工不足而所采取必要的手段和措施。

一般的企业由于各种原因，它的薪酬会伴随着员工的稳定性、长期性等因素，这势必造成了员工的最终薪酬内容中原有的正式员工待遇、工龄工资、年终绩效考核等发生变化，影响了此类员工工资收入的增减。

福利管理制度也会由于交通补贴、各节日福利等发放内容差别而产生了各种不同的因素;同时，由于已经与劳务派遣签订的总的费用中包含了各种因素，再要增加使必会加重企业总的费用。

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