解惑：哈尔滨劳务派遣员工的社保与工伤问题，由谁负责？

在哈尔滨的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被许多企业采用。然而，不少派遣员工对社保缴纳和工伤责任归属存在疑惑：究竟该由劳务派遣公司负责，还是用工单位承担？本文将依据中国现行法律法规，为您详细解读，确保内容合法合规，操作流程清晰。

一、劳务派遣的基本法律定义

劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（如哈尔滨的工厂、企业）和派遣员工。根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是员工的法定用人单位，必须与员工签订劳动合同，并负责缴纳社会保险等义务。用工单位则负责提供工作岗位和劳动条件。

二、社保缴纳责任：由劳务派遣单位承担

根据《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，必须为派遣员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。用工单位无需直接为派遣员工缴纳社保，但如果劳务派遣单位未依法缴纳，用工单位可能承担连带责任。

• 操作流程：劳务派遣单位应在员工入职后30日内，向哈尔滨当地社保经办机构申请登记；社保费用由单位和个人按比例承担，单位部分由劳务派遣单位支付。

• 法律依据：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议中应明确社保缴纳等事项；如果单位未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

三、工伤责任：劳务派遣单位为主，用工单位负连带责任

工伤问题是劳务派遣员工最关心的环节。根据《工伤保险条例》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位必须为员工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，责任主体如下：

• 工伤认定：员工在工作期间发生事故，应及时向劳务派遣单位报告，并由单位在30日内向哈尔滨人社部门申请工伤认定。如果单位不申请，员工或其近亲属可自行申请。

• 责任承担：劳务派遣单位负责支付工伤待遇，如医疗费、伤残补助等。但如果用工单位未提供安全劳动条件导致工伤，用工单位需承担连带赔偿责任。例如，如果用工单位未履行安全生产义务，导致员工受伤，则需与劳务派遣单位共同负责。

• 操作流程：员工发生工伤后，应先就医并保留证据；劳务派遣单位协助申请认定；若单位不配合，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

四、员工维权指南

如果哈尔滨的劳务派遣员工遇到社保未缴或工伤纠纷，可采取以下合法措施：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资单、社保记录和工作事故证明。

2. 投诉举报：向哈尔滨当地劳动监察部门（如人社局）举报，要求责令单位补缴社保或处理工伤。

3. 法律途径：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张权利。根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位若存在过错，需承担连带责任。

五、总结

在哈尔滨，劳务派遣员工的社保和工伤问题，主要由劳务派遣单位负责，但用工单位也负有监督和连带责任。员工应增强法律意识，确保自身权益。劳务派遣单位和用工单位都需遵守国家法规，共同维护劳动市场的公平与安全。

本文内容基于现行法律法规，旨在提供参考，不构成法律建议。如有具体问题，请咨询专业律师或当地劳动部门。