南京劳务派遣岗位限制新规：三性岗位界定+化工行业禁用名单

随着南京市对劳务派遣用工监管持续强化，2025年新规进一步细化了“三性岗位”界定标准，并首次发布化工行业禁用派遣工的具体岗位名单。本文将逐条解析合规要点，帮助企业规避行政处罚风险。

一、“三性岗位”界定新标准（2025年南京版）

根据《南京市劳务派遣管理办法（修订草案）》第十九条，用工单位使用派遣工必须严格符合以下定义：

1. 临时性岗位

   违规案例：南京某食品厂在常年生产的包装线上使用派遣工超8个月，2024年被罚9.6万元。

• 工作时限：≤6个月

• 适用场景：季节性生产高峰（如空调安装旺季）、短期展会服务

2. 辅助性岗位

   禁区：某汽车零部件厂将生产线质检岗位外包，因属于核心质控环节被要求整改。

• 核心判断标准：非主营业务链条关键环节

• 正面清单：保安、保洁、食堂后勤、仓储搬运

3. 替代性岗位

   新政变化：2025年起替代岗位备案需同步提交员工休假证明。

• 适用条件：正式员工因脱产学习、病假等暂离岗≥3个月

• 必备程序：需经职工代表大会书面通过

二、化工行业禁用派遣工岗位名单

南京市应急管理局联合人社局于2025年1月发布 《关于严禁在危险岗位使用劳务派遣工的通知》（宁应急〔2025〕3号），明确以下岗位禁用派遣工：

过渡期要求：2025年3月31日前，化工企业需完成现有派遣工岗位合规调整，逾期未改按 每人1万元 处以罚款。

三、企业合规操作指南

步骤1：自检岗位性质

• 对照主营业务流程图，标注非核心环节（如物流企业中的分拣岗位可开放，但货运调度岗位禁用）。

• 留存职工代表大会对辅助性岗位的书面确认记录（2025年起需每年更新）。

步骤2：化工企业专项整改

• 立即清退禁用名单内岗位的派遣工，转由自有员工或专业外包团队承接。

• 2025年4月起，南京化工园区将专项检查危化品操作工劳动合同备案信息。

步骤3：违规风险规避

• 行政处罚：超比例或禁用工种使用派遣工，按 5000元/人 罚款（《劳务派遣暂行规定》第20条）。

• 连带赔偿：如禁用岗位派遣工发生工伤，用工单位承担 100%赔偿责任（2024年栖霞区某化工厂判例）。

四、新规下替代解决方案

1. 业务外包转型
   对化工设备维护、园区保洁等非核心但长期需求岗位，建议采用 项目外包（如与有《安全生产许可证》的机电公司签约）。

2. 灵活用工补充
   临时性岗位可改用 全日制劳务合同（≤6个月），避免触碰派遣比例红线。

结语

南京劳务派遣“三性岗位”界定的细化及化工行业禁用名单的出台，标志着监管重点从 比例限制 转向 岗位风险防控。企业需建立岗位性质评估台账，优先将危化品相关岗位转为自主用工或专业外包。最新政策原文可通过南京市人社局官网“劳动关系”专栏下载（2025年2月更新）。