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当前位置:首页 > 劳务派遣 > 派遣知识 > 北京200人以上企业用工方案:劳务派遣+外包组合策略

北京200人以上企业用工方案:劳务派遣+外包组合策略

发布时间:2025.07.09   来源:空间无限   作者:空间无限

一、为什么200人企业必须采用组合策略?

北京政策双重压力

  • 红线1:劳务派遣工占比≤10%(即≤20人)

  • 红线2:国企/上市公司额外受“三性岗位”限制

  • 成本困局:社保基数连年上调(2024上限33891元)

组合方案核心价值

风险控制 = 派遣(核心岗合规管控)+ 外包(转移比例风险)  
成本优化 = 外包(弹性成本)+ 派遣(固定成本)  

二、劳务派遣+外包的黄金配比模型

北京企业实战配置(以200人规模为例)

用工类型占比适用岗位核心优势
劳务派遣8%-10%技术岗/项目管理/质检保留核心管理权
人力资源外包35%-40%客服/仓储/行政/基础生产转移用工风险
正式员工50%-57%管理层/核心研发/财务保障团队稳定性

案例:朝阳区某电商企业采用该模型,年节省社保支出86万元,稽查通过率100%


三、分阶段实施四步法

❶ 风险岗位优先外包化(降低比例压力)

  • 高危转移清单
    ✅ 超6个月用工的“临时性”岗位
    ✅ 易发生工伤的生产线岗位
    ✅ 流动性>40%的基层岗位

❷ 派遣聚焦高价值岗位

  • 留存标准

  •  需企业直接管理的技术骨干

  •  涉及商业机密的岗位

  •  培养周期>3个月的关键人才

❸ 设计成本分拆结构

【合规成本模型】  
外包费用 = 服务费(6-8%) + 全额社保(外包方承担)  
派遣费用 = 管理费(10-12%) + 基础薪资(企业承担社保)  

注:通过外包消化70%社保支出,规避基数超标风险


❹ 建立双重风控机制

  • 派遣侧:每月核查在岗人数/比例/同工同酬

  • 外包侧:要求服务商提供北京参保凭证+连带责任条款

四、北京政策红利捕捉

2024专项补贴(组合方案可叠加)

  • 经开区企业:外包岗位享受4800元/人/年用工补贴

  • 高新技术企业:研发类派遣工培训补贴70%

  • 国企改制单位:转型首年外包服务费增值税即征即退


五、避坑指南(北京稽查重点)

▍ 组合方案3大雷区

  1. 假外包真派遣

    • 识别特征:外包员工受企业直接管理/使用企业考勤系统

    • 处罚标准:按涉案人数追缴2倍社保差额

  2. 成本拆分违法

    • 高危操作:将工资拆分为“服务费”变相降低基数

    • 北京新政:2024年税务社保数据强制比对

  3. 供应商选择失误

    • 必备资质:
      ✅ 外包商需具备《人力资源服务许可证》
      ✅ 派遣方需完成北京400万保证金缴存


文章关键词:劳务派遣,劳务外包,北京
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