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合肥银行劳务派遣靠谱吗?劳务派遣工资有保障吗?

发布时间:2023.03.08   来源:空间无限   作者:空间无限

首先,劳动者无论是被派遣到医院、银行、地铁还是大型私企都有被退回的可能,当然也有一直干下去的。不要看到这里就急着骂劳务派遣,要知道就连大家认知里的铁饭碗——公务员,都有被辞退开除的规定,所以没什么难以接受的。但是劳务派遣工就算被退回,他们没工作的时间里工资也不会停。

首先,用工单位能否退回被派遣的劳动者?

因接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系,所以用工单位不能直接辞退被派遣劳动者。但在法律规定的情形出现时,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

这些情形下,用工单位有可能将劳动者退回到派遣单位,且劳务派遣单位不能因此与被派遣劳动者解除劳动合同:

《暂行规定》第12条的规定:1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用工单位与被派遣劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;2、用工单位依照《劳动合同法》第41条进行经济性裁员的;3、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;4、劳务派遣协议期满终止的。


第二,劳动者被退回后,无工作期间的工资谁来付?

劳动者被退回后,未被派遣单位派遣至任何一家用工单位工作,劳动者即处于无工作期间。在此期间,由劳务派遣单位支付工资。

劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


第三,劳动者不同意再派遣,是不是属于无工作期间?

看到上面的内容,可能会有人想被退回正好,一直不工作还一直给工资。实际中劳动者被退回后,劳务派遣公司肯定会尽快再次进行派遣。不同意再派遣?派遣单位可以解除合同,也就不存在“无工作期间”了。

可以从这几条判断自己到底属不属于“无工作期间”:

1、劳务派遣单位重新派遣时,提供的条件和原约定条件相同甚至更高,劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同,当然“无工作期间”就不存在了。

2、劳务派遣单位重新派遣时,提供的条件低于原约定条件的,被派遣劳动者不同意,劳务派遣单位不得解除劳动合同。劳动者继续“无工作”,派遣单位继续支付基本工资。

3、劳动者主动提出解除劳动合同的,派遣单位也就不需要支付“无工作期间”的工资了。




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