南宁劳务派遣公司哪家最靠谱？医院后勤劳务派遣哪家正规？

这几年国内的劳务派遣行业发展得如火如荼，出现了越来越多的劳务派遣公司，这也使得劳务派遣的人数逐渐增多。现在的岗位已经不再局限于临时性和季节性，而是涉及到了多个行业，薪酬以及福利等方面也发生了很大的变化，下面就来看看劳务派遣公司的劳务派遣体制怎么改进。

一、加强对劳务派遣用工的调研

为了全面了解和掌握《劳动合同法》实施后，劳务派遣的现状、发展变化和趋势，研究把握劳务派遣发展的特点和规律 ，需要加强对劳务派遣用工的调研工作。在具体操作方面，可以通过问卷调查及座谈会，分析和掌握劳务派遣机构和用人单位的劳动力使用、运行行为。劳务派遣公司在对调研所得到的第一手资料进行分析之后，发现问题所在并找出对策和措施。经过调研，可以明确今后劳动行政执法工作的重点，使执法工作更有针对性；另外，通过调研还可以为今后的劳动立法提供依据，使法律的制定更具有导向性和可操作性。

二、对劳务派遣的相关立法应增强可操作性

并非所有行业都适宜采用劳务派遣，如果法律对此不加限制，劳务派遣就有被滥用的可能。《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但现实中“临时性、辅助性、替代性”如何认定仍然缺乏操作性。因此，有必要把适合使用劳务派遣工的行业以及岗位做一个明确的界定。在内容上，可以采用行业加工种的方式，对于适宜适用劳务派遣的行业以及具体的工种或者岗位作出明确的规定。

三、加强对劳务派遣机构的监督检查力度

将劳务派遣公司纳入劳动保障监察范围，加强对劳务派遣机构的日常监督检查，并且可考虑与工商、公安等部门进行联合检查，建立联动机制。监督检查可以按照“谁许可谁监督”的原则进行。要加强对劳务派遣机构注册资本的动态监督。侧重监督劳务派遣机构是否转移注册资本。一经发现注册资本被转移，通知相关部门吊销劳务派遣经营许可证。

看完了上面的介绍，相信大家已经知道劳务派遣公司劳务派遣体制的改进方法。现在我国的就业形势是比较严峻的，劳务派遣的方式对促进就业有着非常大的帮助，为了避免出现各种各样的问题，一定要选择合适的劳务派遣公司。

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