珠海劳务派遣公司有哪些？企业劳务派遣公司应注意规避以下风险？

现在我国的社保已经入税了，这就导致各个企业的用工成本提高。为了减少成本，一些企业开始改变用工模式 ，选择珠海劳务派遣公司。虽然这种方式在当下比较流行，但仍然存在着一定的风险，应注意规避。那么企业选择珠海劳务派遣公司应注意规避以下风险？

一、不规范解除合同导致的法律风险

不规范解除合同是众多劳动纠纷之一，许多用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退珠海劳务派遣公司派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与人才派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与人才派遣公司在劳务合同中约定与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。

二、人才派遣存在的法律风险

在日常用工中，有些企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给人才派遣单位，逃避企业责任。实际上这种行为同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作。而企业在选择人才派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。

三、企业自身受到损害的责任承担风险

在用工的过程中，派遣工致人损害和自身受到损害后，劳务派遣公司和用工单位责任分担不清是个大问题，其隐藏的法律风险不容小觑。 实践中，人才派遣单位和用工单位就非用人单位原因而出现伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现工伤等，用人单位不应当承担法律责任，而由派遣单位承担。

以上所介绍的就是企业选择珠海劳务派遣公司应注意规避的风险，企业与珠海劳务派遣公司合作使用劳务派遣的业务时，需要遵循合同中的相关规定，尽可能的将各种风险罗列清楚，明确该承担的责任，避免用工过程中出现风险，给自己带来不必要的麻烦。

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