成都的劳务派遣用工模式之转移派遣

今天小编来给大家科普一下关于转移派遣的定义和注意事项，快拿起你的小本本蹲好啦！

成都转移派遣转移派遣即由用工单位自行招聘、选拔、培训应聘人员，再由劳务派遣机构与应聘员工签订《劳动合同》，并由劳务派遣机构负责这些员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

转移派遣的适用情况当用工单位面临兼并或重组产生大量人员岗位变动、调动的情况时，可以通过转移派遣将这些员工的劳动关系转移给劳务派遣机构，由劳务派遣机构与这些员工签订劳动合同，用工单位再返租这些人员作为劳务工使用，以此帮助用工单位更加方便灵活地进行员工岗位调整和调动。

转移派遣的积极意义：

①转移派遣减轻了劳务派遣机构的工作量，派遣机构只需对派遣人员的劳动关系进行管理，免去了前期的招聘、面试、培训等流程。

②转移派遣降低了劳务派遣机构招聘、培训的费用和时间成本，派遣人员全部来自用工单位，派遣机构不需要发布招聘广告，也不需要进行员工培训。

③转移派遣可以消除劳务派遣机构派遣人员的录用风险，避免了来自会用工单位招聘需求的压力，解决了人员的到岗率、及时率等一系列问题。

转移派遣服务的风险用工单位使用转移派遣的目的如果只是为了大量裁员以此降低用工成本和风险，就会导致劳务派遣机构在协议中承担各种不规范操作导致的风险，企业随意裁员退员，还存在大量的纠纷的可能。

现在成都的很多中小型会选择劳务派遣，那想要知道如何选择一家靠谱的劳务派遣公司，可以去看看小编之前发过的文章啦！里面的内容都是很全面的，希望可以帮助到大家！

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