青岛劳务派遣用工模式之短期派遣

在青岛的中小型企业一点要好好看看这篇文章，今天我们来了解一下关于青岛劳务派遣用工模式之短期派遣吧！

青岛短期派遣短期派遣是指人才服务机构为用工单位临时需要一名或数名员工，而提供的一种派遣服务，是人力资源外包服务的一种形式，这些派遣员工与人才服务机构签订劳动合同。

短期派遣的形式对于一些企业来讲，一年当中某些时段对人才的需求高于平时，例如业务部门因公司扩大宣传，需要适时补充人员来满足业务需求，此时，采取短期人才派遣的方式便可为企业在人力资源上省去一些成本。此外，短期派遣员工可以取代那些因病假、事假、产假、休假等诸多原因而不能正常上岗的长期员工。

对于一些企业来讲，一年当中某些时段对人才的需求高于平时，例如业务部门因公司扩大宣传，需要适时补充人员来满足业务需求，此时，采取短期人才派遣的方式便可为企业在人力资源上省去一些成本。此外，短期派遣员工可以取代那些因病假、事假、产假、休假等诸多原因而不能正常上岗的长期员工。

青岛短期派遣的积极意义：

①相比传统单一的雇佣方式，短期派遣要更加方便灵活，因而成为不少用工单位弥补间接性人员短缺的最佳方式，劳务派遣机构提供短期派遣服务可以获得较大的收益。

②短期派遣为劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工提供了一条良好的解决途径。

③短期派遣一定程度上分散了劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工所带来的风险。

青岛短期派遣服务的风险

①短期派遣服务虽然对用工单位、提供派遣的人才服务机构、派遣员工本身来说都有一定的好处，但同时也存在很大的风险。

②用工单位退回的派遣员工安置，尤其是大量的派遣员工退回，不仅会增加安置成本，还存在大量纠纷的可能。

③大量的短期派遣员工，派遣服务质量是一个很大的考验。

（空间无限官网 www.waibao12333.cn)