无锡劳务派遣公司关于业务洽谈注意事项有哪些？

明确客户服务需求劳务派遣就是派遣机构根据用工单位的用人需求，将符合要求的员工派遣到用工单位，然后收取一定服务费用的行为。因此用工单位的需求是劳务派遣机构开展业务活动的前提，只有明确了用工单位的需求，才能保证派遣的服务质量及经济效果。明确用工单位需求，主要是对用工单位派遣需求的范围、特征、数量、期限等进行详细确认。

其中，受业务特征的影响，劳务派遣机构的客户需求分析还应该重点考察用工单位需求的合法性。如《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上，对于用工单位其他方面的劳务派遣需求，派遣机构就需要深度分析这一需求的合规性。

分析考察客户情况当与用工单位达成了初步的合作意向后，劳务派遣机构还需要对用工单位的基本情况进行分析考察，防止盲目输出，并为后续的服务执行提供保证。

详细了解和掌握用工单位的实际情况，是切实保障用工单位和劳动者合法权益的关键，只有深入了解和掌握用工单位的具体情况，才能为用工单位选派符合要求的员工，才能为用工单位提供既符合劳动人事管理法规规定，又能使用工单位和劳动者满意的规范的劳务派遣管理和服务。

双方洽谈派遣方案劳务派遣方案，是劳务派遣机构与用工单位进行合作的基础。劳务派遣机构在了解用工单位的需求和掌握相关具体情况的基础上，拟订并向用工单位提交切合实际的、以劳动人事管理政策法规为依据和劳务派遣日常管理为主要内容，包括劳务派遣实施步骤、主要业务工作程序在内的具体实施方案，以此作为用工单位和劳务派遣机构在实施劳务派遣期间相互合作的基础。劳务派遣公司与用工单位就派遣方案达成一致意见，需经过一定的程序，图3-3清晰地展现了这一洽谈过程。

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