公司签订劳务派遣协议需要注意哪些问题？

在签订劳务派遣协议时需注意的问题：

案列：为了提升企业整体形象，某

冯总是一家食品制造企业的负责人，为了扩大产品市场份额，他前期花了不少的财力与精力在市场上做产品宣传与推广，这一招也确实起到了效用。几个月后，公司就接到了一大批订单。可面对厚厚的一摞订单，冯总是既高兴又担忧：高兴的是前期的市场推广工作没有白做；担忧的是订单所要求的生产能力已经远远超出了公司现有的生产能力，即便是生产线的员工都加班加点，也不可能按时完成订单的任务。面对这一难题，公司人力资源部经理提议采用劳务派遣的方式来解决公司临时性人员短缺的问题。这一做法一经提出，便获得了公司管理层的认可。但是公司的有些人员对劳务派遣协议该如何签订、协议包括哪些内容等事项却不太清楚。

劳务派遣协议订立的主体《劳动合同法》第五十九条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

劳务派遣协议的内容劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

根据《劳务派遣暂行规定》

公司领导打算雇佣一个小时工来专门负责企业内务的整理，包括打扫卫生、浇花等，考虑到这一工作的特性，即每天只需工作2小时，且工作内容比较简单，所以该公司领导想让当地一家劳务派遣公司给他们派遣一名小时工，公司按每天2小时的工作量为其支付工资。但该劳务公司回复说，他们做不了小时工的劳务派遣业务。试问，该劳务派遣公司的说法正确吗？该例中的小时工，可以理解为非全日制用工。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其用工形式有着自身的特点。《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。因此，上例中的劳务派遣公司的说法是正确的。劳务派遣公司在与用工单位签订劳务派遣协议时，需在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务派遣协议时，需注意以下问题。

①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确；同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第五十九条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”

③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任

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