扬州劳务派遣劳务外包哪家好？哪家靠谱？

什么是“劳务派遣”？

“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。

这里要专门提一下劳务派遣和业务外包的区别。

两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。

在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。

而业务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。

那你知道为什么要使用“劳务派遣”吗？

2008年的《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。

具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：

1.灵活用工（方便随时解雇）；

2.节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）；

3.解决政府、事业单位的编制不足问题。

可见劳务派遣的好处还是很多的，我们要学会灵活的使用劳务派遣。

（空间无限官网 www.waibao12333.cn)