广州劳务派遣公司哪家值得我们信赖？

空间无限小编今天帮大家整理了一些派遣合同签订与变更实施要点，派遣合同的签订与变更在实施过程中应注意以下要点。拿起本本记好啦！

①派遣合同的主体是劳务派遣公司和被派遣员工。

②订立派遣合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

③劳务派遣公司应当依法与被派遣员工订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

④劳务派遣公司与同一被派遣员工只能约定一次试用期。

⑤劳务派遣公司应当对被派遣员工履行下列义务：

1．如实告知被派遣员工劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

2．建立培训制度，对被派遣员工进行上岗知识、安全教育培训。

3．按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法给被派遣员工支付劳动报酬和提供相关待遇。

4．按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣员工办理社会保险相关手续，并缴纳社会保险费。

5．督促用工单位依法为被派遣员工提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

6．依法出具解除或者终止劳动合同的证明。

7．协助处理被派遣员工与用工单位的纠纷。

8．符合法律法规和规章规定的其他事项。

⑥劳务派遣公司与被派遣员工订立派遣合同时，除载明派遣合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

⑦派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣员工。

⑧派遣合同的变更只能在劳务派遣公司和被派遣员工之间执行。

⑨派遣合同的变更只限于对派遣合同中某些内容的变更，不能对派遣合同的当事人进行变更。

那今天的分享就到这里结束了，下一篇我将为大家介绍派遣合同终止与解除注意要点，请大家持续关注我们空间无限。

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