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劳务派遣被稽查?北京企业必知的5大合规红线

发布时间:2025.07.09   来源:空间无限   作者:空间无限

北京人社局最新稽查数据显示:2024年第一季度劳务派遣专项检查中,超三分之一企业因踩中合规雷区被处罚,最高单笔罚金达82万元!本文将揭示北京监管部门重点稽查的五大高危红线

一、派遣比例超标(稽查重灾区)

  • 北京执行标准
    普通企业:劳务派遣工占比≤10%
    国企/事业单位:≤5%(含所有用工形式)

  • 关键计算规则
    以企业上季度月平均用工总量为基数(含实习生、返聘等所有用工形式)

  • 处罚案例
    海淀区某科技公司因派遣占比达23%,被连续追缴12个月罚款,合计46.8万元

自救贴士:立即核查当前用工总量,超标部分建议转为人力资源外包


二、三性岗位认定违规

  • 2024年北京认定细则

    • 临时性:岗位存续≤6个月(如产假替补、项目用工)

    • 辅助性:非主营业务岗位(如保安/保洁/仓储)

    • 替代性:因原岗位员工脱产学习/工伤等临时替代

  • 北京特别要求
    辅助性岗位必须经职工代表大会表决通过并留存书面记录

  • 高危雷区
    将核心岗位(如技术研发、财务管理)采用派遣用工

三、社保公积金操作违法

  • 北京稽查三大焦点

    1. 通过拆分工资(基本工资+服务费)降低社保基数

    2. 实际薪资超北京社平工资3倍仍按最低基数缴纳

    3. 异地缴纳北京社保(已实现全国税务联网核查)

  • 必守底线

    • 工伤险100%在北京参保

    • 缴费基数按员工实际工资总额核定

四、同工不同酬(赔偿风险最高)

  • 北京法院判赔公式
    赔偿金 = (正式员工月薪 - 派遣员工月薪) × 争议月份 × 130%

  • 必须同等化待遇

    • 绩效奖金计算方式

    • 法定节假日福利标准

    • 岗位技能培训机会

  • 2024新规
    薪资差异需提供岗位价值评估报告说明合理性

五、合作机构资质缺失(连带追责)

  • 北京合规派遣机构必备

    1. 《劳务派遣经营许可证》(注册资金≥200万元)

    2. 北京市人社局备案凭证

    3. 400万元风险保证金缴纳证明

  • 企业自查三步法
    〖步骤一〗登录[北京市人社局官网]→查询机构备案状态
    〖步骤二〗查验保证金缴纳凭证原件
    〖步骤三〗合同必须包含“违规连带责任追偿条款”


北京企业紧急应对指南

▌ 终极风控方案
将30%派遣用工转为人力资源外包
✅ 彻底规避10%比例限制
✅ 免除同工同酬赔偿风险
✅ 合法实现降本15%-25%

文章关键词:劳务派遣,北京,北京劳务派遣
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