苏州工业园区劳务派遣合作指南

‌一、政策合规核心要求

1.供应商资质审核

   - 查验《劳务派遣经营许可证》 

   - 确认注册资本≥200万元人民币（实缴）  

   - 核查企业信用等级

2.用工比例限制 

   - 派遣员工总数不得超过企业总用工量的10%  

   - 核心岗位（如技术研发、财务管理）禁止使用派遣工  

二、供应商筛选标准

1. 本地服务能力

   - 在工业园区设有实体办公点（需现场考察）  

   - 提供24小时应急响应团队（留存负责人直联电话）  

2. 风险管理体系

   - 要求供应商出示：  

     - 工伤保险100%覆盖证明  

     - 近3年劳动纠纷处理记录（争议解决率需＞90%）  

3. 成本透明度

   - 明确费用构成：  

•      基础服务费

•      社会保险费

•      风险保证金

   - 拒绝“全包价”模糊报价  

三、政府监管重点

1. 园区特规执行  

   - 每月向「工业园区劳动监察大队」提交：  

     - 派遣员工考勤记录  

     - 工资发放银行流水  

     - 社保缴纳凭证  

2. 专项检查应对

   - 重点备查文件：  

     - 派遣协议（需明确同工同酬条款）  

     - 员工退回审批记录（需提前30日报备）  

四、合作风险防控

1. 工伤处理流程 

   事故报告（2小时内通知供应商）  

   联合调查（企业+供应商+园区安监部门）  

   赔偿执行（供应商72小时内启动理赔）  

2. 争议解决机制

   - 约定仲裁管辖地

   - 赔偿金预存账户

五、政府资源利用

1. 补贴政策对接 

   - 符合条件可申请：  

     - 稳岗补贴

     - 职业技能培训补贴

2. 政策咨询通道  

   - 官方指导部门：  

     - 工业园区人社局劳动关系处

     - 一站式服务中心

企业落地步骤 

1. 需求评估

   - 明确派遣岗位性质（临时性/辅助性/替代性）  

   - 确定用工数量及预算范围  

2. 供应商背调

   - 调取「江苏省人力资源服务机构信用档案」  

   - 实地考察其员工宿舍（需符合园区集体宿舍标准）  

3. 合同签订要点

   - 必须包含：  

     - 社保补缴责任条款  

     - 员工退回经济补偿承担方  

     - 群体性事件处理预案  

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