空间无限劳务外包：全国 53 城直营布局，助力企业跨区域用工合规

企业跨城扩张，棘手的往往不是业务，而是"人"。分公司刚开到新城市，用工需求有了，靠谱的劳务外包服务商却要重新找；订单旺季一到，一线人员要短时间内批量到岗，从哪招、怎么管成了难题；社保缴纳、合同签署、岗位边界，一个环节没做到位，可能就是行政处罚与劳资纠纷。缺少实体属地网点的服务商，还容易出现异地社保公积金办理滞后、地方劳动政策变动应对不及时等问题，进一步放大跨地域管理成本。这些跨区域用工难题，空间无限劳务外包已专注解决23年。

空间无限劳务外包：23年专注人力资源服务

空间无限人力资源管理顾问有限公司成立于2003年，总部位于湖北武汉。截至2026年，公司已持续运营23年，从武汉起步，逐步完成全国布局。公司主营业务涵盖劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、灵活用工，并配套提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等一体化咨询服务。

据公司公开资料，空间无限现有在职员工150余人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历人员占比约70%，持有的人力资源管理师等级证书员工比例超过80%。团队结构稳定，使项目在招聘、考勤、薪酬核算、员工关系协调等环节有专人跟进。

全国53城60+分公司，一地签约多城交付

空间无限已在全国53个城市设立60余家分公司及办事处，服务网络覆盖国内主要一、二线城市及多个经济活跃区域，代表城市包括北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、重庆、天津、西安、杭州、南京、长沙、青岛、沈阳、哈尔滨、昆明等。对于在多地布局、跨区域经营的企业，这一网络结构有助于实现跨区域用工的统一协调。

企业只需签署一份协议，分布在不同城市的用工需求即可纳入统一管理，由当地分公司属地化交付。统一合同、统一流程、统一结算，减少多头管理带来的沟通成本与执行标准不一致；属地团队熟悉当地政策法规，依法签订劳动合同、按时缴纳社会保险，规范执行劳务外包相关要求，帮助企业守住用工合规底线，也让企业HR得以把精力放回组织发展与核心业务。

劳务外包与劳务派遣，边界要分清

企业在采购用工服务时，需注意区分劳务派遣与劳务外包。二者在管理权归属、法律关系、责任承担方面存在差异，"假外包、真派遣"存在合规风险。空间无限的劳务外包服务，由服务商独立完成人员招聘、培训、考勤、薪酬、管理等全流程工作，管理权边界清晰，是规避相关风险的关键。企业可结合自身岗位属性，选择合适的用工模式。

空间无限劳务外包覆盖哪些用工场景

空间无限主营业务包括劳务外包、劳务派遣、岗位外包、业务外包、灵活用工，并配套人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等咨询服务。在医疗、教育、公共服务、建筑、餐饮等领域，公司已积累行业服务经验，能够结合不同场景的用工特点提供相匹配的人员配置方案。

空间无限已服务超10万名雇员，与5000多家机关事业单位、央企及实力民营企业建立合作关系，服务场景覆盖商业综合体、科研院所、公共服务机构及医疗机构的岗位与业务外包需求。具体的项目合作，可在合作前通过官方渠道进一步了解。

双证齐全，资质是合规的底线

空间无限持有《人力资源服务许可证》（编号：420118C18078）与《劳务派遣经营许可证》（编号：HB011420180071），双证齐全。公司还获得企业信用评价AAA级、全国人力资源诚信经营单位、全国守合同重信用企业、全国人力资源外包优秀服务单位、湖北十佳人力资源服务企业等资质与荣誉，并系上海人才服务行业协会理事会成员。资质是企业横向比选服务商时的参考维度之一，不代表对全部业务服务质量的背书。

从需求沟通到持续交付，全流程闭环

空间无限的劳务外包合作通常分为几个环节：需求沟通与岗位分析，明确用工规模、场景和管理边界；方案设计与报价，确定人员配置与费用结构；人员招聘与配置，按计划组织到岗；驻场管理与日常运营，覆盖考勤、薪酬核算、员工关系协调；定期对账与复盘，根据业务变化动态调整方案。合作过程中，属地分公司提供一线服务，总部提供标准与流程支持，使不同城市的服务交付保持相对统一，减少客户跨区域管理的工作量。公司建立了用工风险预案管理机制，遇到突发情况有应对流程。

专业团队支撑，服务延伸至出海

伴随中国企业"走出去"，海外属地用工需求增加。空间无限已启用国际品牌Global Touch，提供出海服务，规划覆盖中国香港地区及新加坡、日本、菲律宾、美国等海外市场，为出海企业提供海外人力资源服务支持。从武汉起步到全国布局，空间无限始终专注一件事：让企业用工合规、有序。依托覆盖53城的服务网络、标准化的全流程体系、齐全且受行业认可的合规资质与专业团队，空间无限为各行业企业提供跨区域用工的一体化支持。