上市公司劳务外包有哪些类型？工资怎么发的？

据小编了解，劳务外包类型主要分为以下几类：

1.研发劳务外包

研发劳务外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。

2.生产劳务外包

生产劳务外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上，企业不再拥有自己的生产厂房和设备，而将生产及生产过程的相关研究“外包”给其他的合同生产企业。

3.物流劳务外包

物流劳务外包是企业将物流活动“外包”给专业的物流公司来完成。

4.除核心业务外的完全业务劳务外包

即非核心业务全部“外包”，本企业只从事具有竞争优势的核心业务。

5.全球范围业务劳务外包

在世界经济范围内竞争，企业必须在全球范围内寻求业务外包。

劳务外包的工资是如何发放的？

1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。

2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）。

3、劳务外包工工资应参考发包单位同岗位工资制定，以免因工资差异造成员工工作积极性（俗话说没有对比就没有伤害），工资制定过高会对于发包单位现有员工造成伤害，过低会造成外包工作积极性。

4、对于劳动者来说不管是外包工还是发包企业的员工，其薪酬福利待遇均不会受到大的影响，只要自身有较强的工作技能，不管在任何岗位都会得到重用的。

5、相比现在职场的发展环境来说，作为外包工更为有发展潜力，主要原因就是工作能力会被尽快的发现，也更为锻炼人。在相同的工作年限中成长会是别人的几倍。

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