全国劳务公司有多少？为什么现在工厂都不直招而是选择全国劳务公司？

劳务公司的业务是实现劳动力的就业和使用分离，即劳务派遣（又称人事外包或人才租赁），全国劳务公司有很多，但靠谱有实力的却难找。

《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。小编提醒大家，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

据小编的猜测，估计好多工厂都不直招普工而选择劳务公司的原因是这样可以解决招聘难的问题。

企业选择派遣或外包的就业方式，就业量必须相对较大。当招聘量较大时，一两个招聘人员无法完成。企业不可能因为临时招聘而建立一个庞大的招聘团队。招聘结束后，臃肿的招聘团队对企业来说是一个巨大的负担。

劳务公司拥有庞大的人才储备、专业的招聘团队和丰富的人力资源，可以在短时间内招聘到足够合适的人才，快速满足企业的生产需求。

一般企业有一两个月的订单，这一两个月没有订单，不需要那么多人，如果直接招聘，那么与员工签订劳动合同，必须签订两年，辞退必须给予补偿，不辞退，没有订单，他们没有工作，也必须按月支付基本工资。

如果通过劳务公司派人，就不会发生这种情况。这些人与劳务公司签订了合同，但没有与雇主签订合同。当雇主需要人时，他们去劳务公司要人。如果他们不需要，让他们回去。价格由两家公司协商。

这可以大大降低劳动力成本。选择派遣/外包后，企业只需管理结果，不需要管理人员。派遣/外包人员的所有管理工作，包括工资、社会保险、合同签订、续签和终止、相关问题和纠纷的处理、日常一系列人事管理等。都由劳务公司负责，从而将人工成本转化为运营成本，有效提高企业的整体运营效率。

同时，由于外包人员的劳动关系在劳务公司，企业避免了劳动纠纷、工伤赔偿等就业风险。总的来说，它比自己的就业成本低得多。

事实上，在完全守法的前提下，对于工人来说，都是一样的，和哪家公司签合同交社保没什么区别。

此外，由于企业对员工负责，在某些情况下仍然是无限的责任，这也意味着无限的风险。相反，这使得安全管理风险较高的工厂特别愿意招聘劳动者，因为这可以通过劳务公司将对工人的责任转化为有限。

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