为什么越来越多的企业选择后勤外包

一个企业通常由许多不同的部门组成，随着社会分工的细化和企业经营压力的加大，越来越多的企业开始“减负”，这不仅表现在大批裁员，而且还将人事、财务、行政等后勤事务外包给专业的人力资源外包公司，只留下核心部门，以节省人工成本。

石先生10年前成立了一家培训翻译公司，企业不断发展壮大，员工也越来越多，设立的部门也越来越多。石先生从去年开始给企业“减负”，他先是将财务部门的大多数事务都外包给了一家专业的财务公司，随后又将人事部门的事务外包给了一家人力资源企业。他说，以后还计划将行政部门的部分职能也外包出去，只留下业务等一些主要部门。

“这样一年就可节省10多万元的人工成本。”石先生说，公司原来财务和人事两个部门有五六个人，现在只要两个人就行了，每个人一年四五万元的工资，将部分后勤部门的事务外包后，人少了效率却提高了。

据了解，目前像石先生公司这样“减负”的企业越来越多。某大型企业项目经理舒铖告诉记者，以前很多企业聘请人事外包公司主要是为了找高端人才，而如今很多企业招聘中层管理人员甚至基层人员的事务也委托给人事外包公司，这样企业的花费还不到一名专业招聘主管的工资。舒铖说，今年他们公司这样的客户比去年多了30%。另外，也有一些企业将员工的基础培训、薪酬设计等交由人力资源企业来处理。

事实上，一些企业的行政部门也开始转由专业公司来代理。在北京、上海等地，已出现了不少服务型办公室，这些办公室可为入驻的企业提供统一的前台、保洁、安保、接待等各种服务，还有统一的会议室和办公设备及统一的行政人员等，这样入驻企业就可不用设置自己的行政部门。

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