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重庆岗位外包公司哪家好?企业如何通过岗位外包“快人一步”?

发布时间:2023.03.10   来源:空间无限   作者:空间无限

现在有很多企业都纷纷选择岗位外包,如何选择岗位外包公司是首先解决的问题,跟着聘达人一起来看一下重庆岗位外包公司哪家好吧。

岗位外包是指企业把整个岗位的事务外包给第三方来完成,从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。这样好的一种方式相信没有企业是拒绝的。

选择岗位外包公司首先需要了解岗位外包公司的理念、管理模式、培训过程等等。询问在外包业务过程中是否让企业参与管理,是否能够和他们一起制定实现业务的战略等,能否根据业务实施情况及时调整实施方式,这些都企业选择岗位外包公司优先考虑的点。

不是每一家公司都能合适岗位外包服务,你让一家做IT外包的公司去承包企业的人才招聘,这就是不适合企业选用啦,企业应该选择与业务相关的岗位外包公司。比如:企业想外包电话销售人员的,那么你找一家人力资源公司就可以了。

岗位外包公司的收费是企业选择外包公司所要考虑的条件,但是也不要一味偏向价格,“一分钱一分货”,总的来说价格只是总费用的一部分,在价格方面所获得的好处可能会在运营费用和性能方面重新失去。

岗位外包公司的服务水平是非常重要的,也就是服务的经验,如果找的是不靠谱的岗位外包公司,肯定不能按时完成企业的任务,服务水平会严重拖企业的后腿,因此企业在选择岗位外包公司时,一定要着重了解外包公司的整体实力。

企业如何通过岗位外包“快人一步”?

一般企业选择岗位外包都是有自己的打算的,如果企业把一些项目外包出去让别人做的成本高于自己做的话,那就没有必要外包业务啦,但是如果通过岗位外包可以降低风险和成本的话,那何乐面不为呢!

岗位流程外包降低企业管理成本。用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理,由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务,为用人单位节约了管理成本。

降低人力资源流程管理费用支出。用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活的岗位外包工调整工资的标准,更可依据业务需要随时增减员,这样做就能为企业节省:招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。

通过外包有效规避劳动纠纷。岗位流程外包工劳动合同隶属外包公司,与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样,作为用工单位,有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。同时,由于岗位外包公司第三方的加入,有效化解人事(劳动)纠纷。



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