劳务派遣工发生工伤由谁负责

什么是劳务派遣？劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，并接受用工单位的智慧、监督，以完成劳动和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。

因此，劳动派遣工与人才派遣公司形成的是劳动关系，与用人单位构成劳务关系。那么，劳动派遣工在工作中受伤，工伤赔偿应由谁来负责?

《劳动合同法》第92条明确规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，《劳务派遣暂行规定》第10条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

可见，劳务派遣工在工作中受伤的, 派遣单位和用工单位都要承担责任，至于具体的补偿办法由双方可以相互协商而定。

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