西安重工车间计划用劳务派遣补充旺季人手，哪些车间辅助岗位符合合规要求？

一、合规底层法规依据

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅可用于临时性、辅助性、替代性三类岗位，派遣总人数不得超过厂区全部用工总量的 10%。西安本地人社明确要求，重工制造企业划定辅助岗位必须走完职代会讨论、工会协商、内部全员公示整套流程，留存全套纸质档案备查，缺少流程即判定岗位使用不合规。临时性特指岗位周期≤6 个月的旺季突击岗位；辅助性为主营生产配套的非核心岗位；替代性仅限正式员工产假、长期病假、脱产培训离岗期间短期顶岗。重工高危核心工序一律禁止派遣。

二、西安重工车间可合规使用劳务派遣的岗位明细

（一）旺季临时性合规岗位（订单旺季≤6 个月，适配扩招补人）

1. 订单突击临时工件转运、短期成品打包支援，仅限旺季 6 个月内使用，到期人员清退，不得拆分多份合同变相长期用工；
   
   

2. 设备集中维保短期协助、厂区展会、设备参展临时勤务；
   
   

3. 产能爬坡短期仓储理货、装卸支援，严格限定用工周期。
   
   

（二）常态化辅助性岗位（长期合规主力，为主营重工生产配套，非生产核心）

1. 厂区后勤类：车间公共区域保洁、园区安保门岗、厂区食堂后厨帮工、宿舍管理、垃圾清运；
   
   

2. 物料配套辅助：原材料库房入库理货、成品仓库盘点、普通物料推车转运、工装器具收发整理；不含机床数控上下料、精加工流转等主营业务工序；
   
   

3. 行政配套：车间文件档案整理、出入台账登记、劳保用品分发、厂区公务司机；
   
   

4. 设备配套辅助：普通设备日常清扫、地面油污清理、工具库房管理；重型设备调试、机床检修、特种设备操作严禁派遣。
   
   

（三）替代性岗位（正式员工离岗顶岗）

一线正式员工休产假、长期慢性病休假、外出技术培训，对应空岗短期安排派遣人员顶岗；员工返岗后派遣人员必须调离，不得长期占用该生产岗位。

三、西安重工绝对禁止使用劳务派遣的负面岗位清单

1. 主营业务核心生产岗：车床、铣床、锻造、焊接、冲压等重工主机操作，零部件精加工、装配主线操作工；
   
   

2. 技术管控岗：设备编程调试、工艺编制、质量检验探伤、工装模具修配；
   
   

3. 高危特种作业：起重吊装指挥、高压设备运维、有限空间作业、大型特种设备持证操作；西安安监与人社重点严查此类岗位派遣，一经发现要求立刻清退整改；
   
   

4. 管理岗：班组长、车间主管、生产调度、安全管理员；
   
   

5. 涉密、图纸资料管理等关键内勤岗位。
   
   

四、西安重工旺季用工落地合规操作要点

1. 旺季新增派遣人员全部归入临时岗，统一标注用工起止日期，严禁临时岗常年续签；
   
   

2. 整理完整《辅助岗位清单》，走完民主协商与公示流程归档，应对西安人社上门核查；
   
   

3. 按月核算派遣人数占比，临近 10% 红线时，新增旺季人力切换劳务外包模式分流；
   
   

4. 重工车间派遣人员安全培训由服务商落地，特种作业必须使用自有持证员工，杜绝派遣人员操作特种设备。
   
   

五、适配西安本地落地方案（空间无限）

空间无限熟悉西安经开区、沣东、阎良各大重工园区监管细则，可按照厂区生产节奏拆分旺季临时派遣、常规辅助派遣两套人员方案，全程完成岗位公示、台账归档、比例管控。既满足旺季产能扩招需求，同时严守西安制造业用工合规条款，规避岗位错用、比例超标处罚。

六、总结

西安重工旺季补充人力，只可在仓储转运、后勤保洁、库房管理、短期突击支援、员工顶岗类岗位使用劳务派遣。所有主机加工、特种作业、工艺质检等核心岗位必须直签用工。配合岗位公示、周期管控、比例核算，才能实现旺季用工全合规。