如何选择绍兴正规劳务派遣公司？注意这几点！

在绍兴，劳务派遣已成为许多企业优化用工模式的重要方式，同时也为求职者提供了更多就业机会。然而，市场上的劳务派遣公司鱼龙混杂，一些不规范的机构可能存在乱收费、虚假承诺甚至违规操作等问题。那么，如何选择绍兴正规的劳务派遣公司？ 本文将从资质核查、收费标准、服务内容、口碑评价等方面为您详细解析，助您避开陷阱，找到靠谱的合作方。

一、核查公司资质，确保合法合规

1. 查看《劳务派遣经营许可证》

正规的劳务派遣公司必须持有《劳务派遣经营许可证》，该证由绍兴市人社局或浙江省人社厅颁发。企业可通过以下方式验证：

• 现场查看：要求公司出示原件，核对有效期。

• 官网查询：登录浙江省政务服务网或绍兴市人社局官网查询企业资质。

2. 检查营业执照和经营范围

• 确认营业执照上的经营范围包含“劳务派遣”业务。

• 警惕“人力资源服务”和“劳务派遣”混为一谈的情况，部分公司可能仅能提供招聘服务，但不具备派遣资质。

3. 关注注册资本和实缴资本

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司注册资本不得少于200万元，且需实缴。可在“国家企业信用信息公示系统”查询企业资金状况。

二、对比收费标准，避免隐形消费

不同劳务派遣公司的收费模式不同，常见的有：

1. 管理费（按员工薪资比例收取）

• 长期派遣：（如正式岗位）。

• 短期派遣：（如临时工、季节工）。

2. 招聘服务费

• 按人头收费：（视岗位难度而定）。

• 按年薪比例：（高端岗位）。

3. 社保代缴及其他附加费用

• 仅代缴社保：按人头按月。

• 合同管理、风险处理等可能额外收费。

⚠️ 警惕低价陷阱：部分公司以超低管理费吸引客户，但后续可能通过克扣员工福利、增加隐形收费等方式牟利。

三、考察服务内容，匹配企业需求

不同的劳务派遣公司提供的服务差异较大，企业应根据自身需求选择：

1. 基础服务（必备）

✅ 员工招聘、面试安排
✅ 劳动合同签订与管理
✅ 社保、公积金代缴
✅ 薪资发放与个税申报

2. 增值服务（优质公司提供）