正规 vs 非正规？北京劳务派遣公司避坑指南

在北京，劳务派遣已成为许多企业灵活用工的重要方式。然而，市场上既有正规、合规的劳务派遣公司，也有无资质、高风险的非正规机构。如何辨别并选择靠谱的劳务派遣公司？本文将从资质、服务、收费、口碑等方面，为您提供一份北京劳务派遣公司避坑指南。

一、正规劳务派遣公司 vs 非正规公司，如何区分？

✅ 正规劳务派遣公司特征

1. 具备合法资质

• 持有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》

• 在工商局注册，经营范围包含“劳务派遣”

2. 合同规范

• 与用工单位和派遣员工签订正式劳动合同或派遣协议

• 明确薪资、社保、工作内容、责任划分等条款

3. 社保公积金合规缴纳

• 按规定为派遣员工缴纳五险一金

• 不会以“现金补贴”方式逃避社保责任

4. 服务透明，收费合理

• 管理费公开透明，无隐形收费

• 不收取求职者“中介费”“押金”等不合理费用

❌ 非正规劳务派遣公司常见套路

1. 无证经营

• 仅以“人力资源”“招聘”名义运营，实际无派遣资质

2. 合同模糊或“阴阳合同”

• 不签正式合同，或合同条款含糊，损害员工权益

3. 社保公积金不缴或漏缴

• 声称“自愿放弃社保”或按最低基数缴纳，违法风险高

4. 乱收费、克扣工资

• 向求职者收取“介绍费”“培训费”，或恶意扣减工资

二、北京劳务派遣公司避坑指南

1. 查资质：先看“两证”

• 登录 北京市人社局官网 或 国家企业信用信息公示系统，查询公司是否具备：

• ✅ 《人力资源服务许可证》

• ✅ 《劳务派遣经营许可证》

• 若公司无法提供，则属于非法经营，合作风险极高。

2. 看合同：警惕“口头承诺”

• 正规公司会签署三方协议（用工单位、派遣公司、员工），明确：

• 薪资标准、发放时间

• 社保公积金缴纳责任

• 工伤、劳动争议处理方式

• 拒绝签署空白合同，避免被篡改条款。

3. 查社保：确认是否合规缴纳

• 要求公司提供社保缴纳记录，确保：

• 按实际工资基数缴纳，而非最低标准

• 公积金同样依法缴纳（北京要求企业必须缴存）

• 若公司称“可协商不缴社保”，属于违法行为，未来可能面临补缴+罚款。

4. 比价格：警惕超低价服务

• 正规派遣公司收费透明，管理费通常在工资的5%-15%。

• 若某公司报价远低于市场价（如“0服务费”），可能存在：

• 后期隐性收费

• 克扣员工工资

• 社保违规操作

5. 看口碑：搜索公司评价

• 在知乎、头条、百家号等平台搜索公司名称，查看是否有：

• 拖欠工资记录

• 劳务纠纷案例

• 员工维权投诉

三、北京正规劳务派遣公司推荐（2024年）

若您需要合作，可优先考察以下合规机构：

1. 空间无限人力资源集团 – 本地老牌派遣公司，行业口碑好

四、遇到劳务派遣纠纷怎么办？

如果遭遇欠薪、社保未缴、合同欺诈等问题，可采取以下措施：

1. 保留证据（合同、工资条、聊天记录等）

2. 向北京市劳动监察大队投诉（电话：12333）

3. 申请劳动仲裁（免费，60天内出结果）

结语

选择劳务派遣公司时，务必认准正规资质、透明合同、合规社保，避免落入“黑中介”陷阱。本文提供的避坑指南，希望能帮助企业和求职者找到安全可靠的劳务派遣服务！