海口劳务派遣和编外人员的区别在哪里

据小编的了解，海口劳务派遣和编外人员的区别主要有三个。

首先，两类人员签合同的对象不同。海口劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而且，第五十九条规定，劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。而编外人员只需要和实际用人方，学校或者机关单位等，签订劳动合同。

第二，工作形式不同。根据《劳动合同法》第六十六条的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制海口劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。但编外人员的工作和普通签订劳动合同的工作是一样的。

第三是薪酬发放的主体不同。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，海口劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而实际用工单位是不需要在支付薪酬的。而编外人员则是按照《劳动法》的规定，由实际用人单位按照合同约定发放工资。

但是小编认为大家需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。被派遣劳动者有权在海口劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

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