南京劳务派遣费用解析：用工单价+服务费标准（附2025中标案例）

在南京企业用工成本持续优化的背景下，劳务派遣因灵活性强、风险共担等特点成为主流选择。本文将结合南京市人社局政策及公开招投标数据，拆解劳务派遣的核心费用构成，为用工单位提供决策参考。

一、用工单价：社保基数+工资构成核心成本

南京市劳务派遣用工单价由 “工资+社保+公积金” 三部分组成，2025年基准测算如下：

• 社保公积金：执行江苏省统一标准（2025年社保最低基数预计为4494元/月），单位缴费比例约29.2%（含养老16%、医疗8.5%、失业0.5%、工伤0.4%、生育0.8%、公积金5%），即 1312元/月·人。

• 工资成本：南京市最低工资标准为2490元/月（2024年数据），但实际用工单价普遍高于此值。据南京市公共资源交易中心中标公示，2025年制造业、服务业劳务派遣岗位综合单价约 3830–5142元/月·人（如某电子厂质检员岗位）。

综合单价范围：5142元/月·人（含工资、社保及管理成本）为当前市场主流区间。

二、服务费：两类计费模式与真实案例

劳务派遣公司服务费通常采用两种模式，南京市场2025年价格透明化程度显著提升：

1. 按人数阶梯计价

• 机关/国企项目：服务费低至 0.01–10元/月·人（大规模集采压价）
  案例：2025年南京市某区级机关后勤服务项目（200人规模），中标服务费为 0.01元/月·人，因用工单位自主承担社保及工伤风险。

• 制造业/中小企业：普遍为 25–40元/月·人
  案例：2025年南京乐恒物业管理有限公司办公楼保洁项目（30人规模），服务费 35元/月·人。

2. 按工资比例收费

• 常见比例为 6%-8%，适用于中高端技术岗位
  案例：2025年某汽车零部件企业工程师派遣项目（月均工资8000元），服务费按 7% 收取，即 560元/月·人。

三、隐性成本：企业易忽视的风险支出

南京市劳务派遣纠纷案例显示，用工单位需额外关注两类费用：

1. 工伤连带赔偿
   若派遣单位未缴社保，用工单位需承担赔偿。如2024年南京某仓储企业派遣工工伤案，用工单位连带支付医疗费及伤残补助 12.8万元。

2. 同工同酬补差
   根据《江苏省劳动合同条例》，派遣工与正式员工薪酬差异大于30%时，用工单位可能被要求补差。

四、降费可行路径：政策与谈判策略

1. 优先选择南京A级信用派遣单位
   南京市人社局2025年公示的A级单位（如江苏外企、中智江苏）可提供 合规社保缴纳保障，避免赔偿风险。

2. 利用“长期合作”争取服务费折扣
   合同期≥2年且人数超50人时，服务费可协商下浮 15%-20%（参考2025年特殊教育师范学院保安服务项目）。

3. 避免触碰“三性岗位”红线
   非临时性/辅助性岗位使用派遣工，可能面临人均 5000元 行政处罚（《劳务派遣暂行规定》第20条）。

附：2025年南京真实中标案例费用速览

结语

南京劳务派遣费用并非“越低越好”，用工单价与服务费的合理性需建立在 合规参保、明确工伤责任 基础上。建议企业优先查验派遣公司的《劳务派遣经营许可证》及南京信用评级（A级单位名单可于南京市人社局官网下载），并通过分岗位采购策略平衡成本与风险。