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当前位置:首页 > 劳务外包 > 常见问答 > 劳务派遣暂行规定解读

劳务派遣暂行规定解读

发布时间:2019.05.29   来源:空间无限   作者:空间无限

劳务派遣暂行规定,也可以称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣的公司(机构)与派遣劳工订立劳动合同,再把劳动者派向其他的用工单位,用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么现在的劳务派遣暂行规定是什么呢,接下来我们一起来看看。

劳务派遣暂行规定:法律责任

1、劳务派遣协议根据 《劳动合同法》的第五十九条规定 劳务派遣的单位,派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)并订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位需要根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限,分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的法律责任按照 《劳动合同法》第九十二条的规定:劳务派遣单位违反本法规定的,将由劳动行政部门和其他相关主管部门责令改正;如果情节严重的,以每人一千元以上,五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门将其吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

1、劳动合同的期限:

《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣的单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2、合同内容

《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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文章关键词:劳务派遣,劳务派遣规定,劳务派遣公司
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