劳务派遣,劳务外包
移动站
官方微信
首页 公司简介劳务派遣服务外包人事外包全国社保招聘猎头资讯中心联系我们
北京上海广东深圳总公司辽宁四川重庆浙江江苏天津陕西湖南云南厦门青岛河南安徽福建苏州山东珠海大连江西 更多>

首页

当前位置:首页 > 劳务外包 > 行业资讯 > 人力资源外包分为几种体系?

人力资源外包分为几种体系?

发布时间:2020.06.29   来源:空间无限   作者:空间无限

人力资源外包主要分为:人事外包、岗位外包、服务外包及用工风险的单项外包。

人事外包:主要针对企业人力资源部门事务性的工作进行外包;

岗位外包:仅针对企业内部部分岗位在劳动关系范畴内的用工风险外包,不涉及甲方业务经营;

服务外包:一般分生产资料、生产设备、办公设备、服务结果的承诺,整体外包;

用工风险的单项外包:主要有4个方面:

1:劳务纠纷风险外包也就是含与劳动者之间的沟通、谈判、调节、诉讼等工作;

2:工伤工亡风险外包含医疗费垫付、员工及家属谈判与沟通服务、诉讼费用、超出保险赔付范围内应由或实际需由用工单位承担的劳动者额外主张的费用及相关经济赔偿、工伤1-6级职工安置服务;

3:其他风险外包也就是未按照国家规定及时足额缴纳相关费用引起的法律风险;员工在产假、哺乳假、年假、丧假、病假、事假期间缺岗对用工单位产生的额外经济支出风险;

4:其他各类劳务纠纷引起的经济赔偿金以及其他未知的风险外包。


文章关键词:人事外包,岗位外包,服务外包
  • 扫一扫关注

    空间无限集团服务号

  • 扫一扫关注

    空间无限人力资源集团订阅号

Copyright © 2018-2020空间无限人力资源管理顾问有限公司 主关键词:劳务派遣 劳务外包 社保代缴 鄂ICP备11020503号-2 鄂公安网备:42018502003665
人力资源服务许可证编号:420118C18078劳务派遣经营许可证编号:HB011420180071技术支持:海创网络
首页
全国社保
资讯中心
联系我们
回到顶部