什么是劳务派遣？正规的劳务派遣公司有哪些特征？

　　一、什么是劳务派遣？

　　劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。但是，用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于这里所称的劳务派遣。

　　二、劳务派遣突出的三个特征

　　劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点：

　　第一、用人不用工

　　劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。

　　第二、用工不用人

　　被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。

　　第三、三方主体，多重关系

　　在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：

　　其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；

　　其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；

　　其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。

　　三、劳务派遣适用哪些工作岗位?

　　根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能适用于如下工作岗位：

　　其一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位；

　　其二、辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　其三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　对上述“三性”工作岗位中的临时性和替代性工作岗位，争议较少，但是对辅助性工作岗位争议较大，关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。其确定带有比较大的主观性。

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