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什么是劳务派遣?正规的劳务派遣公司有哪些特征?

发布时间:2024.03.28   来源:空间无限   作者:空间无限


  一、什么是劳务派遣?

 

  劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣存在三方,即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

 

  劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系,这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。但是,用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于这里所称的劳务派遣。

 

  二、劳务派遣突出的三个特征

 

  劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来,劳务派遣具有如下突出特点:

 

  第一、用人不用工

 

  劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。

 

  第二、用工不用人

 

  被派遣劳动者在用工单位工作,但双方并无劳动关系。

 

  第三、三方主体,多重关系

 

  在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系:

 

  其一、劳务派遣单位与用工单位:民事合同关系;

 

  其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者:劳动关系;

 

  其三、用工单位与被派遣劳动者:特殊管理与被管理关系。

 

  三、劳务派遣适用哪些工作岗位?

 

  根据《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣只能适用于如下工作岗位:

 

  其一、临时性工作岗位:即存续时间不超过六个月的岗位;

 

  其二、辅助性工作岗位:即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

 

  其三、替代性工作岗位:即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

 

  对上述“三性”工作岗位中的临时性和替代性工作岗位,争议较少,但是对辅助性工作岗位争议较大,关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。其确定带有比较大的主观性。

                                                                                  空间无限官网 www.waibao12333.cn

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