徐州劳务派遣的劳动合同期限一般多长

徐州劳务派遣是一种比较常见的用工的方式，也需要签订劳动合同，劳动合同的期限是根据派遣的期限来决定的，那么劳动合同期限最长是多久呢？接下来由空间无限人力资源小编为大家讲解。

一、劳动合同期限

徐州劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为徐州人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与徐州劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

二、劳务派遣的要求

1.徐州劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2.徐州劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。

3.空间无限人力资源小编了解到徐州劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。

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