全国劳务派遣公司这么多，劳务派遣为什么能一直存在

在小编看来，劳务派遣制度是不能被废除的，相反是会演进（比如劳务外包），也需要配套的法律制度不断去完善。

简单点说：经济越不好，越需要这种手段解决就业问题。

核心原因就是经济越不好，企业请不起完整的人。所以全国劳务派遣制度核心解决的问题是：由这样的公司招到员工，周一三五派到A公司，周二四派到B公司，去解决企业的成本问题，也解决员工的就业问题。

就业的概念包括了正规就业和灵活就业的所有类型。只要参加社会劳动并获得报酬就是就业。劳务派遣通过"三方两地"的结构，将有灵活就业愿望和弹性工作的用人单位组织起来，实现劳动过程。从这一意义上看，劳务派遣确实具有促进就业和降低摩擦性、结构性失业的作用。因此劳务派遣这种用工形式也受到世界许多国家政府的接受和认可。

劳务派遣是劳动力市场多样化就业模式中的一种，为解决中国社会经济发展提供了崭新的思路。因此，从某种程度上来说，劳务派遣在我国的建立和快速发展也是政府在面对社会经济问题中一种解决问题的思路和方案，在解决一个特定时期就业问题时也就成为一种政策选择。

这个特定时期基于三个方面的考虑，一是在我国从计划经济向市场经济过渡的过程中，大量国有企业职工脱离原有企业变为了下岗职工，成为一大就业群体来源；二是在我国城市化过程中，农村富余劳动力开始逐步转移，许多农民离开土地，进城务工，成为另外一支规模壮大的就业群体；三是伴随着我国的改革开放，一些外国投资者为进行正式投资需要以办事处方式进入中国进行考察。诸如劳务派遣等灵活用工的方式，正是解决上述就业问题的较好办法。

从社会需要出发：企业需要弹性用工，劳动者需要灵活就业

对于企业来说，要降成本，才能够确保生存和取得竞争优势。人力作为企业成本中很重的一环，企业只会保留核心人员，其他阶段性使用的员工，就选择灵活性用工。劳务派遣就为他们提供一条可以"用人而不养人的用人捷径"，并大大降低了其人事成本。

劳务派遣一定程度也满足了劳动者对弹性工作时间的需求。由于时代的变迁，现代劳动者的工作价值观与职业生涯规划已逐渐突破传统工作价值观的约束，越来越多的年轻一代劳动者偏向于工作多样化且工作时间更为弹性的"非典型劳动模式"，劳务派遣正符合其需求。

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