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业务介绍 Business introduction

什么是劳务派遣?

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。
派遣形式 Dispatching form

服务内容service content
服务内容 service content

招聘管理根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。
安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。

签订劳动合同 员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

缴纳社会保险 按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。

支付工资 公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发
放,并及时将工资单通知员工。

仲裁及诉讼我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工
作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

档案管理 人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事
仲裁事件。

招聘管理根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。

签订劳动合同 员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

缴纳社会保险 按照当年基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。

支付工资 公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。

仲裁及诉讼我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

档案管理 人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。

派遣优势 Dispatch advantage

业务流程 operation flow

1.业务咨询

初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2.分析考察

依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
3.提出方案

根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
4.洽谈方案

双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5.签订合同

明确双方权利、义务,义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。
6.实施服务

与派遣员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
服务对象 service object

  • 机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员

  • 企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工

  • 企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工

  • 企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员

  • 季节性用工

服务行业 Service trade

  • 餐饮行业劳务派遣

  • 建筑行业劳务派遣

  • 物流快递行业劳务派遣

  • 医疗行业劳务派遣

  • 运输司机类劳务派遣

  • 环卫保洁劳务派遣

  • 工厂普工劳务派遣

  • 兼职临时工劳务派遣

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