2024年劳务派遣颁布了最新的变化——值得你关注

随着我国经济社会的深入发展，企业的用工需求规模随着企业发展不断提升，对于人才的需求也更加多样和灵活，劳务派遣作为新型的补充用工形式不断进入更多企业的视野并扩大使用范围。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例不得超过10%。政策颁布后多地政府纷纷出台配套措施响应这一用工要求规范企业降低比例，可以预测未来企业为了最大化用工收益会不断贴近这一比例要求。

结合用工比例要求以及我国近年来城镇就业人数规模，前瞻预测，2023年我国劳务派遣人员规模达到4759人，2027年突破5000万人。

劳务派遣颁布了最新的变化！自2024年3月1日起执行！

根据我国教育部门颁布的最新劳务派遣规定得知，《劳务派遣暂行规定》当中的第13条明确规定，“被派遣劳动者有劳动合同法第42条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第12条第1款，第1项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回”。

根据劳动合同法第42条得知不得退回派遣单位的情形有以下6种：

1、从事接触职业病危害作业和劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业疾病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期当中。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满15年的，且据法定退休年龄不足5年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

以上六种情形，即使派遣期限届满的，也应当延续至相应情形消失时方可退回。

从社会角度来看，劳务派遣丰富了雇佣制度，可以让企业更没有顾忌的雇佣员工从而促进就业，但由于劳务派遣的岗位往往都是临时性的，劳务派遣员工非常容易遇到频繁换岗、失业的问题，从公司的角度来讲，劳务派遣有利于：降低招聘成本、降低培训成本、降低薪酬支出、合法避税、规避裁员、规避或防范其他劳动保护方面的风险、增强用人的灵活性。

从员工角度来讲，劳务派遣往往意味着：相同的工作工资却更低，与个人成长难以匹配的岗位安排以及岗位歧视等等，不过也有部分工作能力较强的劳动者不想固定在一个正式单位中工作，从而选择了“劳务派遣”。

劳务派遣的优点与缺点都源于劳务派遣，员工与实际服务的单位，不是劳动关系，法律上他们是劳务派遣公司的员工，只是被派遣到公司的合作单位工作，工资、社保、各种福利对标的是劳务派遣公司的标准。

劳务派遣作为一种新的职业方式，从20世纪90年代以来，在全球范围内得到了广泛的应用，它为各行各业提供了更加灵活的用工服务，是同时也为劳动者提供了更多的就业机会，伴随着时间的不断推移，劳务开遣也面临这些挑战，需要不断进行改革和完善，所以劳务派遣颁布的最新变化，从2024年3月1日起正式执行。