青岛事业单位劳务派遣可靠吗？存在法律风险吗？

如果承包单位与劳动者之间未签订劳动合同、劳动合同已经到期未续签，或者签订的劳动合同被认定为无效，且承包单位也没有为劳动者缴纳社会保险，而发包单位又直接向劳动者支付奖金、津贴等劳动报酬等，发包单位对劳动者也进行直接管理，或者发包单位将业务外包给个人的，一旦发生纠纷，则发包单位和劳动者很可能被认定为存在事实上的劳动关系，发包单位将面临支付双倍工资、支付经济补偿金或赔偿金，补缴社会保险等等一系列的法律风险。

对于企业在青岛劳务派遣和劳务外包用工中如何进行实操，如何规避不必要的法律风险，对此空间无限有如下建议:

第一步，在选择第三方时，应首先审查对方的资质，同时对用工人数要有一定的把握，另外在劳务外包情况下，应极力避免将公司业务外包给个人。

第二步，在服务合同中应明确约定权利义务条款。首先是明确合同名称。其次在劳务外包情况下，特别注意合同中应明确约定，劳动者劳动合同的签订、工资发放、社会保险的缴纳、劳动保障等必须由承包单位全部负责，同时发包单位与承包单位的劳动者明示，发包单位与劳动者不存在劳动关系或青岛劳务派遣关系或其他用工关系等。

第三步，签订合同前，还必须审查第三方与劳动者的劳动合同的签订情况。

第四步，在实际用工过程中，双方应严格按照合同的约定来履行合同，特别是劳务外包用工下，发包单位应避免直接对承包单位的劳动者进行用工管理。

最后，企业应避免直接与劳动者存在账务往来。无论青岛劳务派遣用工还是劳务外包用工，均不应由企业向劳动者发放劳动报酬以及其他任何工资性质的费用，同时与第三方结算费用的时候，应明确结算方式根据的是工作量还是服务时间，是“事”还是“人”，同时也是为避免企业与劳动者有存在被认定为事实劳动关系的法律风险。

（空间无限官网 www.waibao12333.cn）