劳务派遣有没有试用期,试用期不合格怎么办

我们平时的到企业入职时，人事专员都会和我们讲清楚，这份工作的试用期是多久，过了试用期后才能转为正式员工，这个大家都比较好了解，但是如果是劳务派遣工，它们的试用期是怎么样的，它们有试用期吗?我们一起来了解下。

网友提问：

我今天到一家派遣公司里找到一份工作月薪3000包吃住，是与劳务派遣公司签订的合同，派遣到佛山的一家电子公司上班，我想问一下派遣员工有没有试用期，我的试用期是谁考核我，是劳务公司还是用工企业?

空间无限人力资源集团回答：

首先派遣员工是有试用期的，它的试用期考核单位是用工企业。劳动合同法第三十九条规定劳务派遣工在试用期间被证明不符合录用条件的用工企业可以退回给派遣单位，所以是用工企业可以设定试用期。至于试用期的期限一般会按合同法规定。劳务派遣工试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。

网友提问：如果派遣工在试用期不合格怎么办?

空间无限人力资源集团回答：其实试用期就是双方考核的一个阶段，你在选择公司的同时公司也在选择你，适者生存嘛，劳务派遣用工就有这样好处，就算你试用期不合格用工企业也不会直接炒你，因为他们没有这个资格，针对试用期不合格的劳务员工，用工企业只会把他们退回到派遣公司，让派遣单位从新安排工作给他们。

网友提问：是不是劳务派遣工的试用期过了就能转为企业的正式员工?

空间无限人力资源集团回答：首先这位网友你要清楚，一般用工单位设立的这个试用期是看你在试用期内符不符合用工企业单位的用工要求，而不是你过了试用期你就能转正，因为劳务派遣员工是与派遣单位签订劳动合同的，也就是劳动派遣员工是派遣公司的人。当然不也些企业会存在这样的要求，这个也要看用工企业与派遣单位是如何协商的。

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