徐州劳务派遣公司哪家强？转移派遣的优势是什么？

要说到徐州的劳务公司，那可太多太多了！但是市面上有这么多的劳务派遣公司，我们应该如何去分辨这家劳务公司是否靠谱，是否值得我们信赖呢？

其实说到要如何选择一家靠谱的劳务派遣公司，小编在之前的文章里面提到的可太多太多啦！大家可以去翻阅小编之前发过的文章，里面的派遣知识应有尽有。

那么今天我们就来学习一下新的内容吧，今天咱们来认识一下劳务派遣方式之转移派遣。而且在之后的几篇文章，小编也会一一为大家讲解劳务派遣的各种方式，如果有感兴趣的小伙伴，不妨先关注一下小编吧！

转移派遣的内容其实在之前的文章里面有提到过，那今天想跟大家分享的是“转移派遣的优势”是什么？

1、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险

劳动合同法规定，企业应当与在本单位连续工作十年，或已经连续两次签订合同的员工签订无固定期限劳动合同。尽管无固定期限劳动合同仍然可以解除或者终止合同，但相对条件明确要苛刻严格得多。企业完成员工转移派遣之后，也就完全不再存在这样的问题。

2、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿

企业完成员工转移派遣之后，可以确保员工连续工龄不间断，但一旦需要裁减员工时，只须向派遣公司退工，将大大压缩裁减人员的成本支出。

3、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序

企业减员退工都需要经过相关职能部门的审批和备案，特别是批量减员退工时审批权限要求较高。企业完成员工转移派遣之后，裁减人员只是将员工退回派遣公司，而并非直接与员工解除劳动合同，相对方便简单而且没有外部压力。即便确实需要派遣公司与员工解除或终止劳动合同，相应审批手续也是由派遣公司负责办理。

4、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响

因为派遣员工是与派遣公司签订劳动合同，一旦派遣员工出现职业病或者工伤事故，是由派遣公司向相关部门报告和备案。也就是说职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，可以避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。

5、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理

用工制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。

6、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度

住房公积金缴存管理制度已经越来越严格，用工单位不及时履行员工住房公积金缴存义务将会受到严厉处罚。而相关职能部门对劳务派遣公司管理，则相对灵活宽泛得多。完成员工转移派遣后，则能有效降低用工成本和风险。

7、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性

企业实行员工转移派遣，也就相对减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。

8、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标

大型企业或者上市公司实行部分员工转移派遣，则可因为在职员工人数相对减少，而相应提高相关生产经营绩效的报表指标，实现用更少的人创造更多效益的企业目标。

以上就是转移派遣的优势，小编这里是写得很全面的，大家有时间的话一定要耐心看完，说不定哪天就能派上用场啦！

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