贵阳劳务派遣公司与人事代理之间的区别是什么？

今天小编来和大家聊聊贵阳劳务派遣公司与人事代理之间的区别，我们先来看看一个简单地案例：

小王是一名刚毕业的大学生，最近要去一家劳务派遣公司应聘，在与公司沟通的过程中，他向公司询问公司是否具有人事代理权限，能否接收自己的档案。可公司的人事专员也是刚入职不久，对该问题也不太了解，于是小明找到了律师，想要咨询劳务派遣与人事代理之间具体有什么区别？

案例解析：根据各个地方性法规综合整理，人事代理定义如下：“人事代理，是指经政府人事部门许可，取得人事代理资格的人才市场中介服务机构，在核定的业务范围内受用人单位和个人委托，依据代理合同，代理有关人事业务。”从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实际上是一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存在行政隶属关系而是平等的民事关系。虽然人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及三个主体，但其仍有明显的区别。

（1）劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的法律关系不同在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们通过订立劳动合同，建立劳动关系，受到劳动法的规制。而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间是委托关系，不是劳动关系，两者之间通过签订代理协议的方式处理劳动者的人事业务。

（2）劳动者与实际用人单位的关系不同在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。

（3）二者提供的服务内容不同人事代理的主要内容是关于人事代理服务，受各地发布的人事代理方面的法规调整及双方合同的约定；劳务派遣的内容是劳动法上所规定的权利和义务，受《劳动法》《劳动合同法》等法律调整。

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