苏州口碑最好的劳务派遣公司，人事代理对企业有什么好处？

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

一般来说，一些简单重复的和事务性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利等事务性的工作也可外包。

然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

(一)人事代理的概念

人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签定人事代理协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供代理的人事服务项目。

人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。

（二）人事代理有的功能

1.保护人才的合法权益

2.减轻企业的招聘风险

3.帮助企业从烦琐的事务中解脱出来

4.提升员工的满意度和忠诚度

5.降低用人成本、规避用人风险、简化流程、供人事政策咨询、良好的沟通与协调

（三）人事代理有什么好处？

人事代理是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务制度，是人力资源管理工作的一种新形式。

对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，人事代理服务使单位的人事管理事务实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业经营和市场竞争，同时减少人事机构设置和人员开支。能使企业整合利用外部最优秀的专业化资源来达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力。是知识经济下新型劳动分工的一种体现。

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