合肥劳务派遣可靠吗？国企合肥劳务派遣值得去吗？

首先，据小编的了解，国企的合肥劳务派遣大多数还是比较靠谱的，其本身是符合规范，并且有保障的，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国企的合肥劳务派遣制选择性靠谱，特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平，有的国企，就把劳务工转为正式工，有的国企，背不起这个人工成本负担，把劳务工转为了业务外包工。

其次，劳务公司最好是国企的合资企业或者改制企业，归根到底还是国企的关联企业，这种劳务工（外包工）就是一个形式，除了一些硬性待遇不能享受之外，其他的薪酬福利还是与正式工差不多的，就是低一点，国企对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的，比如，技能大赛获奖的、管理水平较高的、技术成果转化的劳务和外包工，可以转为正式工。

最后，国企待遇好是针对正式工而言的，作为合肥劳务派遣工，其福利待遇，包括薪资水平差异较大，劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务，也就是平时所讲的脏活累活，这些活多但是技术含量低，也就造成了大多数劳务外包人员在干活，正式工我们看不到人。

合肥劳务派遣能转正式工吗？

可以。比如大部分银行每年都会有一定的转正名额，公务员和事业单位的转正机会则较少，想要成为正式员工还是要参加招聘考试。银行招聘的时候会以合肥劳务派遣的方式招工，在一段时间后予以转正，例如此次河北保定农信社的招聘，在招聘过程中，让新员工以合肥劳务派遣性质入职，并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。

如果是法律上所说的合肥劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。合肥劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有合肥劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬。

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