哈尔滨临时工派遣公司哪家好？企业通过临时工派遣的优点?

工厂的用工很多时候都是有季节性的，也就是说一些工厂企业不是一年到头都是那么多事情做的，如果企业在旺季时招聘了一大批的工人到企业上班，忙了这几个月后，企业开始淡季了，没有那么多的业务了，那么这一大批的员工如果处理呢，辞退他们吗?非法辞退是需要支付一定的经济赔偿的哦，你有没有想过如何解决这个问题呢?其实啊，企业可以使用临时工派遣啊，这个劳务派遣临时工就能解决企业季节性用工的问题了。

一、什么是临时工派遣呢?

临时工派遣是指企业根据生产需要、订单需求委托专业的劳务公司类公司派遣人才到企业上班，员工是与劳务派遣公司签订劳动合同的。劳务派遣公司提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。企业等到项目或生产定单结束，可以把这些劳务人员按约定的时间退回给劳务公司。这种临时工派遣的用工方式操作方便，上工快，尤其适合招聘员工比较大，用工急，季节性比较强烈的用工企业使用。

二、企业使用临时工派遣的优势有：

1、减少企业的用工成本。企业自己招聘员工需要的成本包括有，员工有招聘费用，员工的成本费用，员工与企业发生劳动纠纷处理的时间费用等等。如果企使用临时工派遣后这些成本都能通通节省，提高企业的盈利率。企业如果招聘招聘临时工的话，很难在短期之内招聘到大量的临时工，这样会影响定单的完成周期。所以而通过合法的人力资源公司做临时工派遣服务就会大大的提高企业的安全性，因为劳务派遣公司对于旗下工人的选拔和验证较严格，确认其身份后再进行临时工派遣，企业通过劳务机构可寻找到性价比高的临时工时，而且只收取市场规定费用，无后期的赘余费用，明码标价，从费用投入角度来说更加节省用工成本。

2、用工非常灵活。企业自己招聘员工到企业上班，从招聘简历发布，到员工到企业上班，这当中是有很多非常繁琐的事情要做的，这其中需要投入的人力物力，各位也可想而知了。用工企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少企业的劳动纠纷。这点应该是对于企业用工来说是非常有用的，临时工派遣的过程中，劳动合同是由劳务派遣公司与派遣人员双方签订的，员工的劳动关系在劳务公司那里，这样用工企业就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

4、工作效率高。

企业通过人力资源机构选择专业的派遣临时工后，机构内负责专员会派遣有一线工作经验的临时工现场指挥工作，并配有专业督导保障工作效率，旗下临时工派遣人员皆从事过周边工作，所以可以为企业节省大部分的劳动开支。

5、上人速度快。

大多数企业在选择临时工时都为紧急招聘，为了保证工作的顺利进行，更需要选择专业人力资源机构合作，因为劳务公司上人快，拥有专业客服与企业负责人进行对接，可以接受紧急临时工的招聘，能够在较短时间将临时工派遣到企业上班。

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