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什么是劳务外包,企业采用劳务外包好处有哪些

发布时间:2019.05.20   来源:空间无限   作者:空间无限

现在的劳务外包被越来越多的企业单位所采纳,企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的业务外包出来,由劳务外包公司负责完成。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力来从事核心业务或是增值大的业务来获得最大效益。

一、什么是劳务外包

现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

二、通过劳务外包可以帮助企业解决什么问题

当用工企业遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力 。

三、哪些工作适合劳务外包

一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。在人事管理流程里面比如:工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包。

像国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

劳务外包的定义就是把企业的一些非核心的业务,企业不懂得怎么做的业务,自己不专业的业务通过外包,借助第三方专业的人力资源外包公司来帮助企业完成业务。

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文章关键词:劳务外包,什么是劳务外包,劳务外包好处有哪些
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