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北京灵活用工哪家好_灵活用工优势有哪些

发布时间:2019.04.23   来源:空间无限   作者:空间无限

何为“灵活用工”?

第一,淡旺季明显的企业和机构,根据用户需求的变化,灵活的按需雇佣人才;

第二,大部分企业的非核心模块,将采取外包或者兼职的形式,与相应人力建立全职劳动关系的模式。

换言之,就是非全日制用工的主要形式,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

作为用人单位来说,这样的劳动用工形式,灵活机动,好处多多。解决了编制限制,大大降低了用人单位的成本,有利于提高效益和效率。而且还有效的规避了劳动者不确定性导致的各种风险。可以说,用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人,组织需要照单索取,省工、省时、省心。

企业为什么喜欢灵活用工形式?

“用人不管人,管人不用人”是派遣制的用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。在当前这种新的经济常态下,我国的经济状况及产业结构也在悄悄的发生着变化,与此同时,传统的用工模式也开始逐渐退出人们的视野,灵活用工作为一种新的用工模式,受到越来越多企业的关注。拥有一个完善的灵活用工解决方案,无疑是助力企业发展的更好动力。

灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源,比如:前台行政流程外包,管事服务外包,短期项目或者展会、促销兼职人员外包,短期临时替补服务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位,灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题

灵活用工为现代的企业,很好解决了新的经济形态下出现的用工难、用工贵的现象,为企业发展提供了不竭动力。

灵活用工能够给企业带来这么多的福利,当然很多企业就会选择这样的用工模式,想了解北京灵活用工哪家好,可以进入空间无限人力资源官方网站进行查询,如有疑问,还可进行一对一咨询。

(空间无限官网 www.waibao12333.cn

文章关键词:北京灵活用工,灵活用工,灵活用工优势
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