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试用期需要缴纳社保吗,不缴纳社保合法吗

发布时间:2019.05.23   来源:空间无限   作者:空间无限

试用期要给员工缴纳社保吗?《劳动合同法》虽然已实施近两年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期,现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险。

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一、企业试用期不买社保合法吗

企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说企业在员工入职即日起30日之内应该为员工缴纳企业社保。

二、试用期不给交社保,转正员工才交该如何处理

现在很多企业都是口头约定试用期,不缴纳社会保险,因为一些的工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。但是如果员工在试用期间工作发生工伤的这些费用就由企业承担了,所以企业还是按照法律规定,从员工入职起就为员工缴纳社保比较好。

三、公司试用期不交社保怎么处罚

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门收取欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、员工发现单位没有给自己缴纳社会保险费,可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。用人单位除了按规定给员工补缴社会保险费外,还要按日缴纳万分之五的滞纳金。

3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费,按劳动合同法规定,员工可以随时单方解除劳动合同,并不用交违约金。同时要求用人单位补缴社会保险,并依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

以上就是关于试用期需要缴纳社保的相关介绍,希望给您带来了帮助,想要了解更多信息可以咨询在线客服。

(空间无限官网 www.waibao12333.cn

文章关键词:试用期社保,试用期缴纳社保,社保
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